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  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 可以學到很多東西,收入也很可觀,公司氛圍好

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 公司很好,同事和領導都很nice,底薪和提成點都挺高的。

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 招聘電話沒留分機號,打總機沒人接!

    ——東莞柏威金屬制品有限公司員工說
  • 很好

    ——北京新穎高遠電子技術有限公司員工說
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  • 廠務行政主管

    中專|招1人| ¥6000-8000

    崗位職責:1、負責天津工廠行政物業工作,包括日常安全管理(除生產安全以外的安全)、消防安全工作;2、負責固定資產購置、登記、建檔、盤點工作;3、做好園區綠化、保安保潔、食堂管理工作;4、協助做好外來客

    北京突破電氣有限公司

    定期體檢 項目獎金 虛擬股權

  • 核算主管

    本科|招2人| ¥6000-8000

    1.審核分公司上報付款單據;2.審核分公司攤提費用;3·審核科目余額;4.核對分公司之間往來;5,審核分公司會計報表;6,出具分公司風險管控表等;7.負責分公司預算管理;8.負責每月財務分析。任職資格

  • 3415-銷售工程師

    本科|招2人| ¥8000-15000

    主要職責負責東北部分地區電子天平產品的銷售業務執行公司銷售策略,完成公司下達的銷售目標和市場推廣目標定期組織負責區域的市場推廣活動,獨立完成公司產品解決方案的客戶宣講開發、管理銷售渠道,協助渠道制定和

  • 現場質量工程師

    本科|招1人| ¥7000-10000

    關于百特百特提供多樣化的核心***和醫院產品線,包括家庭治療、急重癥和中心透析治療;無菌靜脈解決方案;注入系統和設備;腸外營養;手術產品和麻醉學手術;自動化藥房,軟件和服務。百特在全球的足跡和對產品和

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